Interpelacja w sprawie kosztów funkcjonowania ministra do spraw równości

Interpelacja w sprawie kosztów funkcjonowania ministra do spraw równości Interpelacja nr 9018 do prezesa Rady Ministrów w sprawie kosztów funkcjonowania ministra do spraw równości Zgłaszający: Paweł Rychlik Data wpływu: 03-04-2025 Szanowny Panie Premierze, Rada Ministrów pod Pana kierownictwem jest rządem koalicyjnym, w skład którego wchodzą ministrowie z Koalicji Obywatelskiej, Lewicy, Polski 2050, Polskiego Stronnictwa Ludowego. Jednym z członków rządu jest Pani Katarzyna Kotula, która pełni funkcję ministra do spraw równości. Jak podają media, funkcja ta, piastowana przez Panią Minister pozbawiona jest kompetencji. Dlatego pragnę zapytać o obszar działania Pani Minister? Jakie kompetencje w rządzie Donalda Tuska posiada Pani Minister Kotula i za co jest odpowiedzialna? Jakie koszty ponosi budżet państwa w związku z utworzeniem stanowiska ministra do spraw równości w rządzie Donalda Tuska (licząc od 13 XII 2023 roku)? Ilu pracowników zaangażowanych jest w funkcjonowanie ww. urzędu? Z poważaniem Paweł Rychlik Poseł na Sejm RP

Odpowiedź na interpelację w sprawie kosztów funkcjonowania ministra do spraw równości Odpowiedź na interpelację nr 9018 w sprawie kosztów funkcjonowania ministra do spraw równości Odpowiadający: minister ds. równości Katarzyna Kotula Warszawa, 12-05-2025 Szanowny Panie Marszałku, Odpowiadając na interpelację posła na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej Pana Pawła Rychlika nr 9018 w sprawie kosztów funkcjonowania Ministry do Spraw Równości, uprzejmie informuję, co następuje. Zgodnie z art. 149 ust. 1 Konstytucji RP Ministrowie kierują określonymi działami administracji rządowej lub wypełniają zadania wyznaczone im przez Prezesa Rady Ministrów. Jako Ministra ds. Równości nie kieruję działem administracji rządowej i nie stoję na czele ministerstwa, a zakres kompetencji sprawowanego przeze mnie urzędu określony został w Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra do spraw Równości (Dz. U. 2023 r. poz. 2719). Zadania te obejmują w szczególności przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną i tożsamość płciową, a także kształtowanie i realizowanie polityki rządu w tym obszarze. Zakres moich działań określają także ustawy. Zgodnie z ustawą z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2024 r. poz. 1175), Ministra ds. Równości pełni w Polsce, obok Rzecznika Praw Obywatelskich, funkcję organu ds. Równego Traktowania, a także realizuje inne, wskazane w tejże ustawie zadania. Ponadto Ministra ds. Równości z urzędu pełni obowiązki Krajowego Koordynatora Realizacji Rządowego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej, zgodnie z art. 8 pkt 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1673). Departament ds. Równego Traktowania w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, który pod względem organizacyjno-merytorycznym obsługuje urząd Ministry ds. Równości, zatrudnia obecnie 13 osób, w tym 3 pracowniczki sekretariatów, dyrektorkę i zastępczynię dyrektorki. 7 z ww. pracowników przeniesionych zostało do KPRM z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na mocy ustawy z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej (Dz. U. poz. 834), która z dniem 1 lipca 2024 r. zniosła urząd Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania. Na koszty funkcjonowania Ministry ds. Równości w 2024 r. składały się następujące pozycje: Wynagrodzenie Ministry ds. Równości jako członkini Rady Ministrów, regulowane przepisami ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 624) oraz Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 listopada 2021 r. w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 778). Wynagrodzenie to składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego, których wysokość jest ustalana na podstawie kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej na dany rok oraz mnożników kwoty bazowej dla poszczególnych stanowisk, wymienionych w rozporządzeniu Prezydenta RP. Wysokość składników wynagrodzenia określonego dla stanowiska ministra obrazuje poniższa tabela: stanowisko mnożnik kwoty bazowej 1789,42 zł wynagrodzenie zasadnicze dodatek funkcyjny łącznie wynagrodzenia zasadniczego dodatku funkcyjnego Minister 7,84 2,1 14 029,10 3 757,80 17 786,90 Dodatkowo, osobom zajmującym kierownicze stanowiska państwowe przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, w wysokości od 5% (po pięciu latach pracy) do maksymalnie 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten jest wyliczany indywidualnie przez pracodawcę na podstawie udokumentowanego stażu pracy. Wynagrodzenia pracowników. Średniomiesięcznie koszty osobowe Departamentu do spraw Równego Traktowania w 2024 roku wynosiły 116 635,45 zł. Obsługa administracyjna w zakresie organizacji spotkań Ministry do spraw Równości w okresie od 13 grudnia 2023 r. do końca 2024 r. wyniosła 37 015,86 zł netto. Koszty związane z przygotowaniem sal w gmachu KPRM (napoje, ciastka, sprzątanie, wydruk materiałów) są realizowane w ramach umów ryczałtowych zawartych z Centrum Obsługi Administracji Rządowej i nie da się ich wyodrębnić z budżetu KPRM. Całkowity koszt delegacji krajowych i zagranicznych Ministry ds. Równości oraz pracowników departamentu od 13 grudnia 2023 r. do 31 grudnia 2024 r. wyniósł łącznie 110 852,60 zł. Koszt przejazdów Ministry do spraw Równości samochodem służbowym z kierowcą wyniósł 56 608,25 zł. Koszty poniesione na umowy cywilnoprawne wyniosły w 2024 r. 92 000 zł. Z wyrazami szacunku Katarzyna Kotula Minister ds. Równości