Interpelacja w sprawie restrukturyzacji Poczty Polskiej SA i masowych zwolnień pracowników

Interpelacja w sprawie restrukturyzacji Poczty Polskiej SA i masowych zwolnień pracowników Interpelacja nr 8142 do ministra aktywów państwowych w sprawie restrukturyzacji Poczty Polskiej SA i masowych zwolnień pracowników Zgłaszający: Mariusz Krystian, Dariusz Matecki Data wpływu: 17-02-2025 Szanowny Panie Ministrze! Zwracam się z interpelacją dotyczącą planowanych zwolnień oraz realizowanego Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w Poczcie Polskiej SA. Rząd Donalda Tuska podjął decyzję o redukcji zatrudnienia o około 15%, co oznacza zwolnienie przeszło 8,5 tysiąca pracowników. Proces ten rozpoczął się w październiku 2024 roku, kiedy to propozycję odejścia z pracy otrzymało 707 osób w ramach PDO. Ostatnio media poinformowały, że docelowo program zwolnień ma objąć 9 300 pracowników. W styczniu 2025 roku Zarząd Poczty Polskiej podjął uchwałę o kontynuacji PDO, zakładając możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Należy jednak zwrócić uwagę na głosy krytyczne ze strony związków zawodowych oraz samych pracowników. Program nie jest w pełni dobrowolny, a proces typowania osób do zwolnienia budzi kontrowersje: pracownicy nie mają wglądu w kryteria oceny ani możliwości odwołania się od decyzji. Zdarzają się sytuacje, w których osoby chcące pozostać w spółce są zmuszane do odejścia, podczas gdy inni, chcący skorzystać z PDO, nie otrzymują takiej możliwości. Ponadto po zakończeniu PDO planuje się masowe zwolnienia, co wpływa na przymusowość skorzystania z Programu, gdyż pracownicy mają świadomość, że i tak zostaną zwolnieni z pracy. Dodatkowo, 12 lutego 2025 roku, część związków zawodowych, w tym NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej, ogłosiła protest czynny, zarzucając Zarządowi spółki brak dialogu społecznego oraz niewłaściwe prowadzenie negocjacji dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W ostatnim czasie zwrócili się do mnie pracownicy spółki z wieloma krytycznymi uwagami dotyczącymi sytuacji spółki i postępowania Zarządu w zakresie zwolnień pracowników. Uwagi te potwierdzają wyżej opisaną sytuację. W związku z tym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Jakie są dokładne kryteria wyboru pracowników do objęcia PDO oraz zwolnień grupowych? Czy pracownicy mają możliwość wglądu w oceny oraz odwołania się od decyzji o ich zakwalifikowaniu do programu? 2. Czy Poczta Polska SA monitoruje losy zawodowe pracowników, którzy skorzystali z PDO? Jeśli tak, jakie są wyniki tego monitoringu i czy planowane są dodatkowe działania wspierające dla tych osób? 3. Czy Poczta Polska SA konsultowała planowane zwolnienia oraz założenia PDO z przedstawicielami związków zawodowych i pracowników? Jeśli tak, jakie były wyniki tych konsultacji i w jaki sposób uwzględniono zgłoszone uwagi? 4. Czy istnieją plany monitorowania wpływu redukcji zatrudnienia na funkcjonowanie Poczty Polskiej SA w dłuższej perspektywie? Jeśli tak, jakie wskaźniki będą brane pod uwagę i jakie działania korygujące są przewidziane w przypadku negatywnych skutków? 5. W jaki sposób Poczta Polska SA zapewnia, że proces zwolnień nie wpłynie negatywnie na jakość i terminowość świadczonych usług, zwłaszcza w kontekście redukcji etatów wśród listonoszy i pracowników obsługi klienta? 6. Czy zarząd przewidział skutki masowych zwolnień pracowników, szczególnie listonoszy, w kontekście bezpieczeństwa państwa polskiego na wypadek wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojny, gdzie jak powszechnie wiadomo usługi dotyczące łączności i doręczania wiadomości są kluczowe dla bezpieczeństwa państwa i jego obywateli? 7. Dlaczego umowy o pracę pracowników przewidują kwoty wynagrodzenia zasadniczego w wysokości poniżej wynagrodzenia minimalnego i są sprzeczne z Kodeksem pracy? 8. Dlaczego Zarząd spółki, aby obejść przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia pracowników koryguje to wynagrodzenie w taki sposób, że przyznaje pracownikom premie w takiej wysokości, aby pracownicy osiągnęli minimalne wynagrodzenie? 9. Czy ministerstwo monitoruje sytuację wynagradzania pracowników, mając świadomość, że premia winna być systemem motywacyjnym, a nie regulacyjnym, koniecznym do osiągnięcia minimalnego wynagrodzenia? Jakie działania ministerstwo podjęło, aby skorygować ten sprzeczny z Kodeksem pracy i regulaminem spółki stan? 10. Dlaczego wobec przeprowadzenia zwolnień grupowych i PDO w niektórych urzędach pocztowych prowadzona jest rekrutacja i przyjmowani są nowi pracownicy? Dlaczego wakaty w spółce nie są oferowane dotychczasowym pracownikom? 11. Jakie nowe rodzaje stanowisk w Poczcie Polskiej SA zamierza wprowadzić Zarząd spółki i jaki ma być nowy system wynagradzania pracowników po przeprowadzeniu restrukturyzacji? 12. Jaki jest udział procentowy pracowników administracji, obsługi klienta i listonoszy w ogólnej liczbie zwalnianych pracowników?