Interpelacja w sprawie dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej

Interpelacja w sprawie dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej Interpelacja nr 6882 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej Zgłaszający: Rafał Kasprzyk, Izabela Bodnar, Elżbieta Burkiewicz, Rafał Komarewicz, Adam Luboński, Joanna Mucha, Ewa Szymanowska, Kamil Wnuk Data wpływu: 09-12-2024 Szanowna Pani Minister, w związku z zapytaniami pracowników zatrudnionych w systemie pomocy społecznej w nawiązaniu do: - uchwały nr 62 Rady Ministrów z dn. 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, w szczególności rozdział V punkt 6 programu, - art. 23 ust. 3, 4 i 8 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, na który powołuje się ww. uchwała Rady Ministrów, - art. 121 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, - art. 12 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, - ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych proszę o przesłanie następujących informacji: 1. Z jakiego powodu oraz na jakich podstawach prawnych dodatek motywacyjny otrzymany w ramach programu został wyłączony z: - podstawy naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) i nagród rocznych, - przyszłego świadczenia emerytalnego? 2. Czy dodatek motywacyjny jest wliczany do świadczeń, o których otrzymaniu decyduje kryterium dochodowe, takich jak dodatek mieszkaniowy? Jednocześnie pragnę wskazać, że w przypadku pracowników samorządowych, a zwłaszcza pracowników systemu opieki społecznej, zarówno “trzynastka”, jak i dodatek motywacyjny mają charakter godnościowy. Pracownicy administracji samorządowej stanowią kluczowy element demokratycznego państwa prawa: od jakości ich pracy zależy zdolność państwa do zwiększania dobrobytu obywateli. Nie będzie państwa skutecznie organizującego usługi publiczne, jeśli w instytucjach publicznych nie będą pracować godnie opłacani fachowcy. Tymczasem co najmniej od roku 2018 widocznie spada dynamika wzrostu zatrudnienia w sektorze samorządowym (4,7% w porównaniu do 8,1% ogółem). Coraz niższy udział pracujących w sektorze samorządowym w ogólnej liczbie pracujących stanowi alarmujący wskaźnik dla rządu, świadczący o pauperyzacji środowiska. Dochodzi do sytuacji, w której pracownicy pomocy społecznej stają na granicy bycia beneficjentami tejże, pomimo faktu zatrudnienia (vide: zapytanie nr 3). Pauperyzacja ta i spadek jakości usług odbywa się przy jednoczesnym wzroście wynagrodzeń innych grup zawodowych, co nie pozostaje bez echa w odbiorze społecznym. Z poważaniem Rafał Kasprzyk