Interpelacja w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych

Interpelacja w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych Interpelacja nr 6853 do ministra zdrowia w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych Zgłaszający: Magdalena Filipek-Sobczak, Józefa Szczurek-Żelazko, Marcin Grabowski, Maria Koc Data wpływu: 06-12-2024 Szanowna Pani Minister, w imieniu swoim oraz wszystkich osób doceniających trud i zaangażowanie pielęgniarek oraz położnych, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania oraz rozważenie przedstawionych propozycji dotyczących poprawy warunków pracy i wynagrodzeń tej kluczowej grupy zawodowej. 1. Podniesienie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej Obecne współczynniki pracy dla pielęgniarek i położnych są nieadekwatne do zakresu ich obowiązków oraz odpowiedzialności, jaką ponoszą. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje podwyższenie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej, aby zapewnić większą stabilność i motywację do wykonywania tego zawodu? 2. Powiązanie wynagrodzenia z posiadanymi kwalifikacjami Aktualny system wynagrodzeń uzależnia je od kwalifikacji wymaganych na stanowisku, co często nie odzwierciedla rzeczywistych kompetencji pracowników. Czy ministerstwo rozważa wprowadzenie przepisów, które uzależnią wynagrodzenie od „kwalifikacji posiadanych”, co mogłoby pozytywnie wpłynąć na rozwój zawodowy i wynagrodzenia pielęgniarek oraz położnych? 3. Gwarancja środków na pokrycie wzrostu wynagrodzeń Wzrost minimalnych wynagrodzeń w placówkach medycznych wymaga dodatkowego finansowania. Jakie działania podejmuje ministerstwo, aby zapewnić placówkom medycznym środki na pokrycie tych kosztów? 4. Natychmiastowe uwzględnienie nowych kwalifikacji w wynagrodzeniu Obecnie pracownicy często długo czekają na uwzględnienie zdobytych kwalifikacji w wynagrodzeniu. Czy ministerstwo planuje umożliwić natychmiastowe zaliczenie do wyższej grupy współczynnika od następnego miesiąca po uzyskaniu nowych kwalifikacji? 5. Problem deficytu pielęgniarek i położnych Deficyt personelu medycznego jest poważnym problemem w Polsce. Czy ministerstwo planuje zwiększenie liczby miejsc na kierunkach pielęgniarstwa i położnictwa oraz otwieranie nowych wydziałów w każdym województwie? Jeśli tak, w jakim horyzoncie czasowym? Jakie działania są podejmowane w celu wprowadzenia systemu rezydentur dla pielęgniarek i położnych? Czy planowane są kampanie promujące zawody pielęgniarki i położnej wśród młodzieży? Jakie środki finansowe zostaną przeznaczone na te działania? 6. Zachęty dla pielęgniarek i położnych z uprawnieniami emerytalnymi Zatrzymanie doświadczonych pracowników w zawodzie jest kluczowe. Czy ministerstwo planuje wprowadzenie dodatków motywacyjnych dla osób kontynuujących pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego? Czy rozważane jest wprowadzenie urlopów dla poratowania zdrowia jako formy wsparcia pielęgniarek i położnych? Czy ministerstwo prowadzi analizę liczby pracowników, którzy mogliby skorzystać z takich rozwiązań oraz szacunkowych kosztów ich wdrożenia? 7. Stabilne warunki pracy i wynagrodzenia Poprawa stabilności zatrudnienia może zapobiec dalszemu odpływowi personelu medycznego. Czy ministerstwo rozważa wprowadzenie systemu wynagrodzeń uwzględniającego doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje niezależnie od minimalnych wymogów stanowiska? Jakie działania są podejmowane, aby zbliżyć wynagrodzenia pielęgniarek i położnych do średniego poziomu wynagrodzeń w krajach OECD? Jakie są wnioski z analiz dotyczących wpływu obecnych warunków pracy i wynagrodzeń na zmniejszenie liczby aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych? 8. Realizacja Polityki Wieloletniej Państwa na rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce Strategia ta ma kluczowe znaczenie dla rozwoju sektora ochrony zdrowia. Czy ministerstwo monitoruje realizację wskaźników określonych w Polityce? Jakie są aktualne dane dotyczące liczby pielęgniarek i położnych przypadających na 1 tys. mieszkańców? Czy ministerstwo planuje dodatkowe inicjatywy, aby osiągnąć wskaźnik OECD wynoszący 9,4 pielęgniarek i położnych na 1 tys. mieszkańców? Proszę o odpowiedź na powyższe pytania oraz przedstawienie działań podejmowanych w celu poprawy sytuacji pielęgniarek i położnych w Polsce.