Interpelacja w sprawie zarzutów o nepotyzm i nierówne traktowanie żołnierzy w 32. Bazie Lotnictwa Taktycznego w Łasku

Interpelacja w sprawie zarzutów o nepotyzm i nierówne traktowanie żołnierzy w 32. Bazie Lotnictwa Taktycznego w Łasku Interpelacja nr 5944 do ministra obrony narodowej w sprawie zarzutów o nepotyzm i nierówne traktowanie żołnierzy w 32. Bazie Lotnictwa Taktycznego w Łasku Zgłaszający: Paulina Matysiak Data wpływu: 31-10-2024 Szanowny Panie Ministrze, w związku z pojawiającymi się doniesieniami na temat zarzutów o nepotyzm i nieprawidłowości w polityce kadrowej w 32. Bazie Lotnictwa Taktycznego w Łasku, które zostały szczegółowo opisane w artykułach opublikowanych przez portal ŁaskOnline, zwracam się do Pana Ministra z interpelacją w tej sprawie. Pierwszy z artykułów sygnalizuje przypadki preferencyjnego traktowania żołnierzy związanych rodzinnie lub towarzysko z przełożonymi jednostki. Odpowiedzialne stanowiska i awanse mają być przyznawane osobom z rodzinnych kręgów kadry zarządzającej, co negatywnie wpływa na morale pozostałych żołnierzy i podważa zasady sprawiedliwości w jednostce. Oburzenie wyrażają długoletni, zasłużeni żołnierze, którzy - mimo doskonałych kwalifikacji i lat służby - zostają pominięci w procesach awansowych, co prowadzi do frustracji i poczucia niesprawiedliwości. Drugi artykuł opisuje szczególny przypadek doświadczonego żołnierza, który po 19 latach służby, mimo wielokrotnych podejść do kursów podoficerskich, nie doczekał się awansu. Relacja ta podkreśla, że pomimo wyróżniającej się służby oraz licznych kursów doszkalających, które miały umożliwić awans, żołnierz nie otrzymał należnego mu stanowiska. Jego przypadek wskazuje na poważne luki w systemie awansów, który nie gwarantuje równych szans wszystkim członkom jednostki. W ramach niniejszej interpelacji pragnę zapytać o przestrzeganie stosownych procedur oraz poprosić o wyjaśnienia w kilku szczegółowych kwestiach związanych z funkcjonowaniem 32. BLT w Łasku, o których zostałam poinformowana. Liczę na rzetelne odpowiedzi na każde pytanie, gdyż sytuacja wzbudza ogromne zainteresowanie lokalnej społeczności, a także ma znaczenie dla organizacji służb odpowiadających za bezpieczeństwo państwa. W związku z powyższym, działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1339), proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Czy Ministerstwo Obrony Narodowej jest świadome doniesień o nepotyzmie oraz nierównym traktowaniu żołnierzy w 32. BLT? Jakie działania podjęto lub planuje się podjąć w tej sprawie? Czy w związku z zaistniałą sytuacją ministerstwo planuje przeprowadzenie szczegółowego audytu lub wdrożenie systemu monitoringu procedur kadrowych w 32. BLT, aby sprawdzić rzetelność polityki awansowej i wyeliminować praktyki faworyzowania? Jakie są ogólne wytyczne MON dotyczące przeciwdziałania nepotyzmowi w jednostkach wojskowych, a także w jaki sposób są one egzekwowane? Czy ministerstwo rozważa wprowadzenie dodatkowych środków kontroli kadrowej lub mechanizmów skargowych, które umożliwiłyby zgłaszanie i weryfikowanie podobnych nieprawidłowości w przyszłości? Jakie działania mogą być podjęte w celu zagwarantowania wszystkim żołnierzom równych szans na rozwój zawodowy i awanse, aby podobne przypadki nie powtarzały się w przyszłości? Jakie są kryteria przyjęcia do 32. BLT w Łasku pracowników cywilnych oraz mundurowych? Czy te oferty pracy są publikowane w mediach, na stronie internetowej 32. BLT w Łasku, czy może zgłaszane są do urzędu pracy? Czy każda osoba, która ma odpowiednie kwalifikacje, może otrzymać pracę w 32. BLT w Łasku? Na jakiej podstawie są przyjmowane do pracy żony żołnierzy zawodowych? Czy w przyjęciu pierwszeństwo mają członkowie rodzin osób już zatrudnionych? Ile osób o tych samych nazwiskach jest zatrudnionych w 32. BLT w Łasku? Czy w 32. BLT w Łasku są określone kryteria, jakie musi spełniać podoficer lub szeregowy, aby otrzymać ocenę celującą z opiniowania? Związane jest to z wypłacaniem dodatku w każdym miesiącu. Dlaczego podoficer zajmujący coraz wyższe etaty, na których nie służył nawet jednego dnia, jest oddelegowany na inne stanowisko? Opiniowany jest przez przełożonego, u którego stanowisko zajmuje i otrzymuje najwyższą możliwą ocenę, a nie wykonuje obowiązków na stanowisku, z którego jest wypłacane uposażenie. Czy zgodne z przepisami jest to, aby przełożonym pośrednio był ojciec danej osoby? Czy koligacje rodzinne mają wpływ na wysokości przyznawanych nagród żołnierzom i pracownikom cywilnym? Czy prawdą jest, że żołnierze 32. BLT w Łasku, którzy są również piłkarzami w lokalnym klubie miejskim, otrzymują wyższe nagrody finansowe? Czy przyznawanie nagród w jednostce jest transparentne? I w jakim stopniu? Czy kryteria przyznawania nagród finansowych obowiązują wszystkich żołnierzy i czy są zawsze przestrzegane? Czy nagrody są podawane w rozkazach do wiadomości wszystkich, czy też w specjalnych, do których wgląd mają nieliczni? Jakie kryteria obowiązują przy awansowaniu na pierwszy stopień podoficerski, czyli kaprala? Czy bycie piłkarzem lokalnego klubu miejskiego ma wpływ na awansowanie na pierwszy stopień podoficerski? W jaki sposób odbywa się przyznawanie nagród oraz zatarcie ukarania? Ilu żołnierzy w ciągu ubiegłego roku zostało skierowanych na kursy podoficerskie i oficerskie? Czy wszyscy po ich odbyciu otrzymali awanse, czy muszą czekać w kolejce? Jeśli tak, to ile czasu zajmuje to w 32. BLT w Łasku? Jakie są koszty zastępstwa za żołnierza dla jednostki, która go wysyła? Czy zdarzyło się, że jednostka zainwestowała w taki kurs, a potem nie znalazła etatu dla danego żołnierza lub żołnierzy? Ilu takich żołnierzy odchodzi do rezerwy w 32. BLT w Łasku? Czy żołnierz zastępując innego żołnierza, np. będącego na zwolnieniu lekarskim, dostaje za niego wynagrodzenie za wykonywanie jego obowiązków? Czy te pieniądze są do dyspozycji dowódców, do finansowania dodatkowych nagród dla siebie i swojego otoczenia? Z wyrazami szacunku Paulina Matysiak Posłanka na Sejm RP