Interpelacja w sprawie zatrudniania w placówkach edukacyjnych na stanowiskach niepedagogicznych nauczycieli, przeciwko którym toczy się postępowanie dyscyplinarne

Interpelacja w sprawie zatrudniania w placówkach edukacyjnych na stanowiskach niepedagogicznych nauczycieli, przeciwko którym toczy się postępowanie dyscyplinarne Interpelacja nr 5260 do ministra edukacji w sprawie zatrudniania w placówkach edukacyjnych na stanowiskach niepedagogicznych nauczycieli, przeciwko którym toczy się postępowanie dyscyplinarne Zgłaszający: Włodzimierz Czarzasty, Anna Maria Żukowska Data wpływu: 03-10-2024 Szanowny Panie Ministrze, w lutym 2024 roku zmianie uległy przepisy dotyczące obowiązku przedstawiania przyszłemu pracodawcy przed dopuszczeniem osoby do działalności związanej z szeroko pojętą pracą z dziećmi zaświadczeń o niekaralności za określone typy przestępstw. Zgodnie z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy na pracodawcy oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy, ciążą obowiązki: - pracodawca uzyskuje informacje, czy dane kandydata do pracy są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w rejestrze, - kandydat do pracy przedkłada pracodawcy informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. 2023 poz. 1939) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego. Dodatkowo, jeśli kandydat ma być zatrudniony na stanowisku nauczyciela w szkole lub innej placówce oświatowej, zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4a oraz ust. 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się, jeżeli: - nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne; - nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4. W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z prośbą o udzielnie odpowiedzi na następujące pytania: Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej ma prawo na stanowisku niepedagogicznym, w administracji lub obsłudze, zatrudnić nauczyciela, który został prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4? Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej ma prawo na stanowisku niepedagogicznym, w administracji lub obsłudze, zatrudnić nauczyciela, przeciwko któremu toczy się postępowanie dyscyplinarne i nie ma jeszcze wydanego prawomocnego orzeczenia w sprawie? Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej ma prawo na stanowisku niepedagogicznym, w administracji lub obsłudze, zatrudnić osobę, dokładnie nauczyciela, którego wcześniej zawiesił w pełnieniu obowiązków nauczyciela zgodnie z art. 85t ust. 1 Karty Nauczyciela? Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej albo inna osoba składająca wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela podejrzanego o działania wobec nieletnich o charakterze przestępczym na tle seksualnym ma obowiązek poza rzecznikiem dyscyplinarnym dla nauczycieli poinformować również inne organa ścigania? Czy przewidziane jest doprecyzowanie przepisów w ww. obszarach?

Odpowiedź na interpelację w sprawie zatrudniania w placówkach edukacyjnych na stanowiskach niepedagogicznych nauczycieli, przeciwko którym toczy się postępowanie dyscyplinarne Odpowiedź na interpelację nr 5260 w sprawie zatrudniania w placówkach edukacyjnych na stanowiskach niepedagogicznych nauczycieli, przeciwko którym toczy się postępowanie dyscyplinarne Odpowiadający: sekretarz stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej Henryk Kiepura Warszawa, 13-11-2024 Szanowni Państwo Posłowie, na mocy z art. 7 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, z późn. zm.) status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, z wyjątkiem osób, o których mowa w art. 15, określają przepisy o pracownikach samorządowych. W tym miejscu pragnę podkreślić, że nauczyciel posiadający przygotowanie pedagogiczne nie może być zatrudniony na stanowisku niepedagogicznym, w szkołach i placówkach oświatowych, na podstawie art. 15 ww. ustawy. Tak więc w stosunku do pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w jednostkach systemu oświaty zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135). W związku z powyższym, Ministerstwo Edukacji Narodowej podziela opinię wyrażoną przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji w piśmie BMP.0713.3.65.2024(7) w sprawie zatrudniania pracowników samorządowych, do których należą pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (kopia pisma w załączeniu). Ponadto należy podkreślić, że zgodnie z art. 68 ust. 1 obowiązek sprawowania opieki nad uczniami oraz zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę lub placówkę spoczywa na dyrektorze szkoły. Jednocześnie stosownie do art. 68 ust. 5 pkt 1ustawy – Prawo oświatowe dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce m.in. pracowników administracji i obsługi i w szczególności decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania wszystkich pracowników szkoły lub placówki. Z poważaniem Z upoważnienia Ministra Edukacji Henryk Kiepura Sekretarz Stanu Załączniki Kopia pisma Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.pdf