Interpelacja w sprawie podwyższenia pensji wszystkim pracownikom jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zatrudnionych na umowę o pracę

Interpelacja w sprawie podwyższenia pensji wszystkim pracownikom jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zatrudnionych na umowę o pracę Interpelacja nr 3921 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie podwyższenia pensji wszystkim pracownikom jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zatrudnionych na umowę o pracę Zgłaszający: Urszula Pasławska Data wpływu: 17-07-2024 Szanowna Pani Minister, od dnia 1 lipca 2024 roku wszedł w życie nowy dodatek motywacyjny do pensji w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 681 zł netto. Przysługuje osobom zatrudnionym w systemie pomocy społecznej, ale niestety nie wszystkim. Nie należy się bowiem pracownikom merytorycznym realizującym zadania wynikające z innych ustaw niż ustawa o pomocy społecznej. Wynagrodzenia pracowników odpowiedzialnych za świadczenia rodzinne, dodatki mieszkaniowe, fundusz alimentacyjny czy zatrudnionych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wciąż oscylują w okolicach minimalnej pensji krajowej. Nierzadkie są sytuacje, że większe pieniądze z zasiłków otrzymują ich niepracujący podopieczni. Dalsze utrzymywanie tych dysproporcji doprowadzi do odejścia wykwalifikowanego personelu z systemu opieki społecznej. Już dziś w Polsce brakuje pracowników socjalnych, a z powodu szybkiego starzenia się społeczeństwa co roku będziemy potrzebować ich więcej. Praca z ludźmi w trudnej sytuacji życiowej jest trudna i często niewdzięczna. Zwracam się zatem o jak najszybszą nowelizację przepisów w celu przyznania podwyżki w wysokości 1000 zł brutto wszystkim pracownikom sektora pomocy społecznej. Niniejszym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy MRPiPS podjęło już działania prowadzące do podwyższenia pensji wszystkim pracownikom pomocy społecznej, także tym realizującym zadania niewynikające z ustawy o pomocy społecznej? 2. Czy zmiany mają szansę wejść z dniem 1 września br.? 3. Jakie dodatkowe rozwiązania przygotowuje MRPiPS w celu poprawy sytuacji finansowej pracowników instytucji pomocy społecznej?