Interpelacja w sprawie promowania inwestycji w rozwój kompetencji pracowników

Interpelacja w sprawie promowania inwestycji w rozwój kompetencji pracowników Interpelacja nr 3174 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie promowania inwestycji w rozwój kompetencji pracowników Zgłaszający: Daniel Milewski Data wpływu: 03-06-2024 Szanowny Panie Ministrze, ważnym wyzwaniem rozwojowym jest zwiększanie świadomości oraz skłonności przedsiębiorców do inwestowania w aktualizację wiedzy i rozwój kompetencji swoich pracowników. Przedsiębiorcy i instytucje otoczenia biznesu, w tym jednostki naukowe, powinni zintensyfikować działania służące podnoszeniu umiejętności i kompetencji zaangażowanych kadr. Pracodawcy powinni mieć świadomość, że wspieranie pracownika w procesie zdobywania nowych kompetencji i umiejętności przyczynia się do rozwoju całej organizacji i zwiększa zasoby firmy. Szczególne znaczenie mają w tej kwestii zorganizowane formy uczenia się w miejscu pracy, które są najlepiej dopasowane do potrzeb przedsiębiorstwa. Wobec silnej konkurencji na rynku pracy pracodawca inwestujący w różne formy rozwoju kompetencji pracowników zwiększa swoją atrakcyjność i zmniejsza rotacyjność kadry. W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania: Jakie konkretne działania podejmuje rząd w celu zwiększenia świadomości przedsiębiorców dotyczącej korzyści płynących z inwestowania w aktualizację wiedzy i rozwój kompetencji pracowników? Czy istnieją programy lub inicjatywy rządowe wspierające przedsiębiorstwa w intensyfikowaniu działań mających na celu podnoszenie umiejętności i kompetencji pracowników? Jakie są główne wyzwania związane z promowaniem zorganizowanych form uczenia się w miejscu pracy i jakie są plany ich adresowania przez rząd? Czy rząd przewiduje wprowadzenie zachęt dla pracodawców, którzy inwestują w różne formy rozwoju kompetencji pracowników, aby zwiększyć ich atrakcyjność na rynku pracy i zmniejszyć rotacyjność kadry? Jakie są oczekiwane korzyści dla przedsiębiorstw i całej gospodarki wynikające z intensyfikacji działań na rzecz rozwoju kompetencji pracowników? Czy istnieją plany dotyczące monitorowania skuteczności działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w zakresie inwestowania w rozwój kompetencji pracowników? Z poważaniem Daniel Milewski Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej