Interpelacja w sprawie narastającej skali zwolnień grupowych oraz pogarszającej się sytuacji na rynku pracy w Polsce

Interpelacja w sprawie narastającej skali zwolnień grupowych oraz pogarszającej się sytuacji na rynku pracy w Polsce Interpelacja nr 17182 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie narastającej skali zwolnień grupowych oraz pogarszającej się sytuacji na rynku pracy w Polsce Zgłaszający: Agnieszka Ścigaj, Krzysztof Ciecióra, Grzegorz Piechowiak, Andrzej Gut-Mostowy, Anna Dąbrowska-Banaszek, Marzena Anna Machałek, Robert Warwas Data wpływu: 15-05-2026 Szanowna Pani Minister, do naszych biur poselskich zgłosili się pracownicy i przedstawiciele organizacji związkowych, którzy zwrócili naszą uwagę na pogarszającą się sytuację zatrudnieniową w Polsce. Szczególne obawy budzi rosnąca liczba zwolnień grupowych, spadek poczucia stabilności zatrudnienia oraz coraz większa niepewność pracowników w wielu sektorach gospodarki. Według danych przywoływanych w mediach rok 2025 przyniósł rekordową skalę zgłoszonych zwolnień grupowych – najwyższą od czasu pandemii COVID-19, a nawet od kryzysu finansowego z lat 2008–2009. Do urzędów pracy zgłoszono zamiar objęcia procedurami zwolnień grupowych ponad 97 tys. pracowników. Szczególnie duża część redukcji dotyczyła sektora przemysłowego, motoryzacyjnego, usług dla biznesu, logistyki oraz branży IT. W przestrzeni publicznej wskazuje się, że rynek pracy staje się coraz bardziej niestabilny i nieprzewidywalny. Eksperci rynku pracy podkreślają, że wiele przedsiębiorstw jednocześnie prowadzi rekrutacje i redukcje zatrudnienia, co świadczy o dużej niepewności gospodarczej oraz dynamicznych zmianach strukturalnych. Coraz częściej mówi się także o problemach związanych z automatyzacją, outsourcingiem procesów biznesowych, presją kosztową oraz przenoszeniem części usług poza Polskę. Szczególne obawy budzi sytuacja pracowników zatrudnionych w sektorach nowoczesnych usług biznesowych, IT oraz przemyśle opartym o nowe technologie. W debacie publicznej pojawiają się informacje o planowanych redukcjach w dużych międzynarodowych korporacjach, a eksperci wskazują, że rzeczywista skala problemu może być większa niż oficjalne statystyki, ponieważ część redukcji realizowana jest poprzez wygaszanie umów czasowych, outsourcing lub nieprzedłużanie współpracy B2B. Przedstawiciele związków zawodowych podnoszą również problem niewystarczającego wsparcia dla osób tracących zatrudnienie. Wskazuje się na ograniczoną dostępność programów przekwalifikowania zawodowego, malejącą liczbę szkoleń i staży finansowanych ze środków publicznych oraz niewystarczające instrumenty aktywizacji zawodowej. Eksperci alarmują, że w sytuacji szybkich zmian technologicznych i gospodarczych brak skutecznej polityki rynku pracy może prowadzić do wzrostu bezrobocia strukturalnego i pogłębiania nierówności społecznych. W związku z powyższym zwracamy się do Pani Minister z następującymi pytaniami: Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizowało przyczyny gwałtownego wzrostu liczby zwolnień grupowych w Polsce w latach 2025–2026? Jeśli tak, to jakie to przyczyny? Jak ministerstwo ocenia obecną sytuację na rynku pracy w kontekście rosnącej liczby redukcji zatrudnienia? Czy resort posiada analizy dotyczące branż najbardziej zagrożonych dalszymi zwolnieniami grupowymi w najbliższych latach? Jeśli tak, to jakie to branże? Jakie działania planuje ministerstwo w celu wsparcia pracowników objętych zwolnieniami grupowymi? Czy planowane jest zwiększenie środków na programy przekwalifikowania zawodowego i aktywizacji osób tracących pracę? Czy ministerstwo analizuje wpływ automatyzacji, sztucznej inteligencji oraz outsourcingu usług na sytuację pracowników w Polsce? Jeśli tak, to jakie są wnioski z tych analiz? Jak ministerstwo ocenia skuteczność obecnych instrumentów rynku pracy realizowanych przez urzędy pracy wobec osób objętych zwolnieniami grupowymi? Czy resort przewiduje stworzenie mechanizmów szybkiego reagowania dla regionów szczególnie dotkniętych masowymi redukcjami zatrudnienia? Czy ministerstwo prowadzi rozmowy ze stroną społeczną i organizacjami pracodawców dotyczące przeciwdziałania pogarszającej się sytuacji na rynku pracy?