Interpelacja w sprawie niedoboru kadr w sektorze publicznym

Interpelacja w sprawie niedoboru kadr w sektorze publicznym Interpelacja nr 16345 do prezesa Rady Ministrów w sprawie niedoboru kadr w sektorze publicznym Zgłaszający: Marek Matuszewski Data wpływu: 02-04-2026 Niedobory kadrowe w sektorze publicznym stanowią coraz większe zagrożenie dla jakości usług publicznych. Brak nowych pracowników i odpływ doświadczonych kadr prowadzą do utraty wiedzy instytucjonalnej, spadku efektywności oraz wydłużenia czasu realizacji zadań. Przyczyną jest m.in. niższe wynagrodzenie w porównaniu z sektorem prywatnym, ograniczone możliwości rozwoju zawodowego oraz rosnące obciążenia administracyjne. W dłuższym okresie problem ten może wpłynąć na pogorszenie jakości usług, ograniczenie zdolności państwa do realizacji polityk publicznych oraz wzrost kosztów funkcjonowania instytucji. Pytania: Jaki jest aktualny poziom wakatów w sektorze publicznym? Które grupy zawodowe są najbardziej dotknięte niedoborem kadrowym? Jak kształtują się wynagrodzenia w sektorze publicznym w porównaniu do sektora prywatnego? Jakie działania podejmowane są w celu zatrzymania doświadczonych pracowników? Czy istnieją programy przyciągania nowych kadr do administracji? Jakie są prognozy niedoboru kadr w perspektywie najbliższych 5-10 lat?