Interpelacja w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Interpelacja w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Interpelacja nr 14460 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Zgłaszający: Marcin Józefaciuk Data wpływu: 02-01-2026 Szanowna Pani Minister, w związku z informacjami dotyczącymi struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w zakresie znaczącej dysproporcji płci wśród pracowników resortu oraz na stanowiskach kierowniczych, zwracam się z prośbą o przedstawienie szczegółowych danych dotyczących polityki kadrowej, wynagrodzeń oraz praktyk rekrutacyjnych stosowanych w ministerstwie w ostatnich latach. Przedmiotowe informacje mają istotne znaczenie z punktu widzenia zasady równego traktowania, przejrzystości funkcjonowania administracji publicznej oraz realnej realizacji polityk równościowych na rynku pracy. W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na każde z poniższych pytań oddzielnie: Jakie są aktualne wynagrodzenia brutto na poszczególnych stanowiskach w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego oraz wszystkich dodatków, w podziale na stanowiska merytoryczne, specjalistyczne, kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze (dane proszę nanieść do załączonej tabeli)? Proszę o przedstawienie wykazu zatrudnionych w ministerstwie pracowników z podziałem na płeć, zajmowane stanowisko, formę zatrudnienia, okres zatrudnienia oraz całkowite wynagrodzenie brutto (dane proszę nanieść do załączonej tabeli). Jak kształtowały się średnie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na porównywalnych stanowiskach w ministerstwie w latach 2024 i 2025? Jakie analizy lub zestawienia dotyczące różnic wynagrodzeń ze względu na płeć były prowadzone w resorcie w latach 2024–2025 oraz jakie wnioski z nich wynikają? Ile postępowań rekrutacyjnych przeprowadzono w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2024 r. oraz w 2025 r.? Ile ofert pracy zostało opublikowanych w każdym z tych lat oraz jakich stanowisk dotyczyły? Ile aplikacji wpłynęło w ramach tych rekrutacji w podziale na płeć kandydatów? Ile osób zostało zatrudnionych w wyniku przeprowadzonych rekrutacji w latach 2024–2025, z podziałem na płeć, stanowisko oraz wysokość zaproponowanego wynagrodzenia początkowego? Jak wyglądała struktura zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych i wyższych stanowiskach kierowniczych w ministerstwie w latach 2024 i 2025 z podziałem na płeć? W jakim trybie obsadzane były stanowiska kierownicze w latach 2024–2025, ze wskazaniem liczby konkursów otwartych, rekrutacji wewnętrznych oraz powołań? Jaki był udział kobiet i mężczyzn wśród kandydatów oraz osób wyłonionych w konkursach na stanowiska kierownicze w latach 2024–2025? Jakie kryteria były stosowane przy podejmowaniu decyzji o awansach na stanowiska kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze? W jaki sposób ministerstwo identyfikuje i ocenia skutki znacznej nierównowagi płciowej w strukturze zatrudnienia? Jakie działania są podejmowane lub planowane w celu zapewnienia większej równowagi płciowej w zatrudnieniu w resorcie? Jakie programy, strategie lub inicjatywy są planowane lub realizowane w celu zachęcania mężczyzn do podejmowania pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w kontekście przeciwdziałania nadmiernej feminizacji wybranych obszarów administracji? Jakimi przesłankami kieruje się resort w przypadku braku takich działań lub programów? Jakie audyty kadrowe lub organizacyjne dotyczące struktury zatrudnienia, awansów oraz wynagrodzeń były prowadzone w latach 2024–2025? W jaki sposób ministerstwo monitoruje realizację zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesach rekrutacyjnych, awansowych i płacowych? Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie odpowiedzi w sposób wyczerpujący, z podaniem danych liczbowych oraz – tam, gdzie to możliwe – w formie zestawień tabelarycznych obejmujących lata 2024 i 2025 – oczywiście w formie zanonimizowanej. pracownik stanowisko płeć okres obowiązywania umowy forma zatrudnienia wynagrodzenie zasadnicze dodatek - kwota, nazwa premia - kwota, miesiąc, rok przykład pracownik 1 dyrektor M 1.01.2004- czas nieokreślony 8000 1000 - funkcyjny 500 - motywacyjny 5000 XII 24 3000 XII 25 Z poważaniem Marcin Józefaciuk Poseł na Sejm RP