Interpelacja w sprawie kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami

Interpelacja w sprawie kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami Interpelacja nr 14122 do ministra infrastruktury w sprawie kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami Zgłaszający: Jerzy Polaczek, Jarosław Krajewski, Piotr Król, Paulina Matysiak, Michał Połuboczek, Grzegorz Puda Data wpływu: 09-12-2025 Szanowny Panie Ministrze! Zwracamy się z wnioskiem o przedstawienie pełnych, wyczerpujących i szczegółowych informacji dotyczących kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem kadrowym rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami. Wnosimy o ujęcie wszystkich kategorii świadczeń wynikających z ustania zatrudnienia, niezależnie od trybu rozwiązania umowy, a także danych obejmujących osoby aktualnie znajdujące się w okresie wypowiedzenia, w tym zwolnione z obowiązku świadczenia pracy. W związku z koniecznością zapewnienia pełnej transparentności w gospodarowaniu środkami publicznymi prosimy o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: 1. Z iloma pracownikami agencji zakończono lub zakończy się stosunek pracy w 2025 roku - z podziałem na: a) rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, b) rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron, c) rozwiązanie stosunku pracy w innych trybach przewidzianych przepisami prawa pracy lub wewnętrznymi regulacjami agencji? Prosimy o przedstawienie danych obejmujących zarówno stosunki pracy już rozwiązane, jak i te, dla których zostało już złożone lub doręczone wypowiedzenie i których rozwiązanie nastąpi w 2025 roku lub w pierwszym kwartale 2026 roku. 2. Ile wynosi łączna wartość świadczeń wypłaconych oraz planowanych do wypłaty w 2025 r. lub 1. kwartale 2026 roku w związku z rozwiązaniem stosunków pracy - z wyszczególnieniem: a) odpraw ustawowych lub wynikających z wewnętrznych przepisów PAŻP, b) świadczeń wypłaconych na podstawie porozumień stron, c) odszkodowań, d) świadczeń wynikających z umów o zakazie konkurencji oraz innych świadczeń finansowych wypłaconych lub przewidzianych do wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia? Prosimy o przedstawienie danych obejmujących zarówno świadczenia zrealizowane, jak i wynikające z obowiązujących umów, których wypłata dopiero nastąpi. 3. Jaka jest średnia oraz łączna wysokość świadczeń z tytułu zakazu konkurencji przyznanych osobom, które zakończyły lub zakończą współpracę z PAŻP w 2025 roku lub w 1. kwartale 2026 roku? Prosimy uwzględnić zarówno świadczenia już wypłacone, jak i świadczenia określone w umowach i przewidziane do wypłaty po ustaniu stosunku pracy. 4. Jaka jest średnia oraz łączna wysokość świadczeń wypłaconych lub przewidzianych do wypłaty z tytułu zakazu konkurencji dla osób, które w ostatnim kwartale bieżącego roku zakończyły współpracę z PAŻP lub znajdują się w okresie wypowiedzenia lub zostały zwolnione z obowiązku świadczenia pracy, pod warunkiem że posiadają w umowie postanowienia dotyczące zakazu konkurencji? Prosimy o wskazanie świadczeń już wypłaconych oraz świadczeń przewidzianych do wypłaty po ustaniu zatrudnienia zgodnie z treścią umów. 5. Ilu dyrektorów i zastępców dyrektorów posiada w obowiązujących umowach o pracę klauzulę zakazu konkurencji z podaniem okresu obowiązywania zakazu po ustaniu stosunku pracy oraz wysokości, kwotowej lub procentowej, świadczenia przewidzianego z tego tytułu? Prosimy o przedstawienie informacji obejmującej wszystkie aktywne umowy zawierające takie postanowienia. 6. Czy kontrolerzy ruchu lotniczego pełniący funkcje kierownicze, w szczególności dyrektorzy, zastępcy dyrektorów, kierownicy i zastępcy kierowników, otrzymują odszkodowania lub inne formy rekompensaty finansowej w przypadku odwołania ich ze stanowiska kierowniczego i powrotu na stanowisko kontrolera ruchu lotniczego. Prosimy o przedstawienie szczegółowego wyjaśnienia obowiązujących zasad, w tym podstaw prawnych i regulacyjnych takich świadczeń, jeżeli są przewidziane dla każdego z trybów zmiany na stanowisku. Z poważaniem