Interpelacja w sprawie struktury wydatków szpitali na wynagrodzenia personelu lekarskiego, w tym umowy B2B

Interpelacja w sprawie struktury wydatków szpitali na wynagrodzenia personelu lekarskiego, w tym umowy B2B Interpelacja nr 14051 do ministra zdrowia w sprawie struktury wydatków szpitali na wynagrodzenia personelu lekarskiego, w tym umowy B2B Zgłaszający: Michał Połuboczek Data wpływu: 08-12-2025 W związku z narastającymi problemami finansowymi szpitali, wynikającymi m.in. z bardzo wysokich kosztów kontraktów lekarskich (w szczególności umów B2B), zwracam się z prośbą o przedstawienie pełnej, zanonimizowanej struktury wydatków na wynagrodzenia personelu lekarskiego w podmiotach leczniczych. Celem jest zidentyfikowanie mechanizmów generujących tzw. kominy płacowe, destabilizujących finanse jednostek. Interpelacja nie dotyczy ujawniania danych osobowych, lecz analizy systemowej. Proszę o przedstawienie danych dla każdego szpitala publicznego w Polsce (osobno dla każdego podmiotu): 1. Łączne wydatki na wynagrodzenia lekarzy w latach 2023 i 2024 z podziałem na: - umowę o pracę, - umowy cywilnoprawne (zlecenia, dzieła), - kontrakty B2B (umowy o świadczenie usług przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą). 2. Zanonimizowany wykaz najwyżej wynagradzanych lekarzy Proszę o zestawienie 20 najwyższych rocznych wynagrodzeń w każdym szpitalu obejmujące: - kwotę roczną brutto wypłaconą lub fakturowaną, - formę zatrudnienia (etat/zlecenie/B2B), - oddział, - liczbę dyżurów oraz liczbę godzin rozliczanych w ramach danego modelu zatrudnienia, - średnią stawkę godzinową lub dobową. 3. Pełne zestawienie stawek obowiązujących w danym szpitalu dla wszystkich specjalizacji i wszystkich oddziałów obejmujące: - stawki minimalne, średnie i maksymalne dla każdej formy zatrudnienia (etat, zlecenie, B2B), - obowiązujące stawki za dyżury, - sposób ustalania stawek (konkurs, negocjacje indywidualne, brak konkurencji). 4. Pełne rozliczenia kontraktów B2B w latach 2023 i 2024: - liczba podmiotów świadczących usługi lekarskie w formie B2B, - liczba zawartych umów, - najwyższe, średnie i najniższe wartości roczne kontraktów, - liczba przypadków, w których wartość kontraktu przekroczyła 1 mln zł rocznie (anonimowo). 5. Liczbę dyżurów przekraczających 240 godzin miesięcznie z podziałem na wszystkie formy zatrudnienia, zwłaszcza B2B. 6. Średni koszt jednego dyżuru w każdym oddziale w latach 2022, 2023 i 2024 – z podziałem na: - etat, - zlecenie, - B2B. Proszę dodatkowo o informacje: 7. Czy ministerstwo prowadzi monitoring nadużyć i „kominów płacowych” w kontraktach B2B? 8. Czy planowane są działania legislacyjne dotyczące: - ujednolicenia zasad rozliczeń kontraktowych w całej Polsce, - wprowadzenia limitów maksymalnych stawek kontraktowych, - ograniczenia łącznej liczby godzin możliwych do deklarowania na kontraktach B2B, - zwiększenia przejrzystości kosztów pracy lekarzy w podmiotach publicznych? Uzasadnienie W wielu szpitalach obserwuje się gwałtowny wzrost kosztów wynagrodzeń lekarzy, szczególnie w obszarze kontraktów B2B, gdzie stawki w niektórych przypadkach sięgają kilkuset tysięcy złotych miesięcznie. Brak centralnego monitoringu oraz brak limitów wynagrodzeń prowadzi do powstawania patologicznych „kominów płacowych” obciążających budżety szpitali i pośrednio ograniczających dostępność świadczeń dla pacjentów.