Interpelacja w sprawie funkcjonowania i zarządzania Biurem Dyrektora Generalnego w Ministerstwie Sprawiedliwości

Interpelacja w sprawie funkcjonowania i zarządzania Biurem Dyrektora Generalnego w Ministerstwie Sprawiedliwości Interpelacja nr 13733 do ministra sprawiedliwości w sprawie funkcjonowania i zarządzania Biurem Dyrektora Generalnego w Ministerstwie Sprawiedliwości Zgłaszający: Przemysław Wipler Data wpływu: 24-11-2025 Szanowny Panie Ministrze, mając na względzie potrzebę zapewnienia przejrzystości procesów kadrowych, szkoleniowych, organizacyjnych oraz administracyjnych w Ministerstwie Sprawiedliwości, zwracam się z prośbą o przedstawienie szczegółowych informacji dotyczących działalności Biura Dyrektora Generalnego w latach 2019-2024. Analiza funkcjonowania tej jednostki jest istotna dla oceny efektywności zarządzania zasobami osobowymi i organizacyjnymi resortu oraz właściwego wykorzystania środków publicznych. W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Ile szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników zorganizowano w latach 2019-2024 i jakie były koszty tych szkoleń? Jaka jest metodologia wartościowania stanowisk pracy stosowana w ministerstwie? Ile osób zatrudniono w ministerstwie w latach 2019-2024? Ile osób jest zaangażowanych w proces naboru oraz w przeprowadzanie ocen okresowych pracowników? Ile wewnętrznych aktów prawnych dyrektora generalnego wydano w poszczególnych latach 2019-2024? Jakie są koszty prowadzenia archiwum zakładowego? W jaki sposób prowadzona jest ewidencja wewnętrznych regulaminów organizacyjnych i jakie są koszty jej utrzymania? W jaki sposób prowadzony jest rejestr upoważnień i pełnomocnictw ministra sprawiedliwości? Ile osób posiada upoważnienie lub pełnomocnictwo ministra? Ile spraw osobowych przeprowadzono w latach 2019-2024, ile osób realizuje te zadania oraz jakie są ich koszty? W jaki sposób wydatkowane są środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Jakie działania zostały sfinansowane ze środków funduszu w latach 2019-2024? W jaki sposób realizowana jest polityka wynagrodzeń, nagród i premii, w tym dodatkowych premii rocznych? Jakie były łączne kwoty nagród, premii i dodatkowych premii rocznych w latach 2019-2024? W jaki sposób przeprowadzane są analizy i oceny stanu zatrudnienia? Ile osób jest zaangażowanych w ich sporządzanie? Jaka jest aktualna ocena stanu zatrudnienia w ministerstwie? Ile osób pracuje w wewnętrznej komórce wykonującej zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy? Jakie działania w zakresie BHP podjęto w latach 2019-2024 i jakie były koszty funkcjonowania tej komórki? Jakie działania podjęto w latach 2019–2024 w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania kontroli zarządczej w Ministerstwie Sprawiedliwości? Jakie są koszty prowadzenia kancelarii głównej i obsługi kancelaryjnej? Ile osób pracuje w kancelarii głównej?