Interpelacja w sprawie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia cywilnych pracowników wojska

Interpelacja w sprawie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia cywilnych pracowników wojska Interpelacja nr 13453 do ministra obrony narodowej w sprawie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia cywilnych pracowników wojska Zgłaszający: Artur Szałabawka Data wpływu: 06-11-2025 Szanowny Panie Ministrze, od początku obecnej kadencji Sejmu RP oraz powołania Pańskiego rządu środowisko cywilnych pracowników wojska wielokrotnie sygnalizowało potrzebę pilnego podjęcia rozmów dotyczących warunków zatrudnienia i wynagradzania tej grupy zawodowej, która stanowi kluczowy element funkcjonowania Sił Zbrojnych RP. Pomimo publicznych zapowiedzi odbudowy dialogu społecznego oraz zapewnień o otwartości na rozmowę ze stroną pracowniczą, nie doszło do żadnego spotkania przedstawicieli Ministerstwa Obrony Narodowej z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi cywilnych pracowników wojska. Jednocześnie związkowcy podnoszą, że od początku Pańskiej kadencji nie zostały podjęte negocjacje w ramach Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, a przedstawiane postulaty dotyczące sytuacji płacowej i warunków zatrudnienia pozostały bez reakcji ze strony resortu. W tym kontekście szczególny niepokój budzi fakt, że cywilni pracownicy wojska - ludzie odpowiedzialni m.in. za logistykę, administrację, planowanie i obsługę techniczną - otrzymują wynagrodzenia na poziomie minimalnego wynagrodzenia, co wymaga corocznego ich wyrównywania zamiast wprowadzenia systemowych rozwiązań. Dlatego proszę o odpowiedzi na poniższe pytania: 1. Z jakiego powodu od początku obecnej kadencji nie rozpoczęto negocjacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla cywilnych pracowników wojska? 2. Dlaczego mimo deklaracji o dialogu społecznym nie odbyło się ani jedno spotkanie kierownictwa Ministerstwa Obrony Narodowej z reprezentatywnymi związkami zawodowymi tej grupy zawodowej? 3. Czy ministerstwo planuje realne i systemowe podwyżki wynagrodzeń dla cywilnych pracowników wojska, tak aby nie było konieczności corocznego wyrównywania płac do poziomu płacy minimalnej? 4. Czy środki przeznaczone na wynagrodzenia tej grupy pracowniczej były w jakiejkolwiek formie wykorzystywane na inne cele, w tym na działania promocyjne i pozapłacowe inicjatywy resortu? 5. W jakim terminie planowane jest rozpoczęcie dialogu z przedstawicielami organizacji związkowych oraz przystąpienie do negocjacji PUZP?