Interpelacja w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników

Interpelacja w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników Interpelacja nr 12229 do ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników Zgłaszający: Jan Michał Dziedziczak, Marcin Porzucek, Wojciech Michał Zubowski, Jarosław Krajewski, Bartosz Józef Kownacki Data wpływu: 11-09-2025 Szanowny Panie Ministrze, korzystając z przysługującego mi prawa, kieruję pytania w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników. Zgodnie z art. 135 pkt 1–6 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym, Policja może zatrzymać wydane w kraju prawo jazdy za pokwitowaniem w określonych przypadkach. Zatrzymanie prawa jazdy (zarówno tradycyjnego, jak i tymczasowego elektronicznego) następuje poprzez wprowadzenie odpowiedniej informacji do Centralnej Ewidencji Pojazdów i Kierowców. Informacja ta przekazywana jest sądowi właściwemu do rozpoznania sprawy o wykroczenie lub prokuratorowi, a także staroście właściwemu ze względu na miejsce zamieszkania kierowcy. Pracodawca nie jest jednak informowany o zatrzymaniu prawa jazdy pracownika — chyba że zatrzymany jest kierowcą zawodowym, a sąd orzeknie zakaz prowadzenia pojazdów. Wówczas informacja może zostać przekazana. W praktyce oznacza to, że pracodawca może dowiedzieć się o utracie uprawnień wyłącznie w przypadku dobrowolnego poinformowania go przez pracownika lub gdy zakaz prowadzenia pojazdów został orzeczony w kontekście wykonywanej pracy zawodowej. Jednocześnie to pracodawca ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie do pracy osoby nieposiadającej wymaganych uprawnień, nawet jeżeli nie został przez pracownika poinformowany o ich utracie. W przypadku, gdy kierowca firmy transportowej prowadzi pojazd bez uprawnień, a pracodawca nie ma świadomości tej sytuacji, firma narażona jest na poważne konsekwencje prawne i finansowe. W razie wypadku skutki mogą być katastrofalne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami: Czy istnieje możliwość wprowadzenia mechanizmu informowania pracodawcy o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez kierowców zawodowych? Czy Policja powinna z urzędu informować pracodawcę o zatrzymaniu prawa jazdy kierowcy zawodowego, nawet jeżeli do zdarzenia doszło podczas poruszania się pojazdem prywatnym? Z jakiego powodu odpowiedzialność za dopuszczenie do pracy osoby bez uprawnień spoczywa na pracodawcy, mimo że nie ma on obecnie prawnych możliwości uzyskania takiej informacji?

Odpowiedź na interpelację w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników Odpowiedź na interpelację nr 12229 w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników Odpowiadający: sekretarz stanu w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji Czesław Mroczek Warszawa, 20-10-2025 Szanowny Panie Marszałku, w odpowiedzi na interpelację numer 12229 Posłów na Sejm RP Pana Jana Dziedziczaka, Pana Marcina Porzucka, Pana Wojciecha Zubowskiego, Pana Jarosława Krajewskiego oraz Pana Bartosza Kownackiego w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników, uprzejmie informuję, że powyższe zagadnienie pozostaje poza zakresem właściwości Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Należy wyjaśnić, że zatrzymanie prawa jazdy przez Policję stanowi jedynie czynność techniczną, która wymaga formalno-prawnego zatwierdzenia poprzez wydanie decyzji administracyjnej przez właściwego starostę bądź wydanie postanowienia przez sąd lub prokuratora. Dopiero na tym etapie pracodawca mógłby być ewentualnie informowany przez organ wydający decyzję lub postanowienie o utracie (zawieszeniu) uprawnienia do kierowania pojazdami przez pracownika. Odnosząc się do podniesionej w wystąpieniu Panów Posłów kwestii odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie do pracy osoby bez uprawnień do kierowania pojazdami, uprzejmie informuję, że problematyka dotycząca penalizacji nieumyślnego dopuszczenia do prowadzenia pojazdu na drodze publicznej osoby niemającej wymaganych uprawnień [1] pozostaje w kompetencji Ministra Sprawiedliwości. Niezależnie od powyższego pragnę wskazać, że bieżące sprawdzenie podstawowych informacji dotyczących prawa jazdy jest możliwe na stronie internetowej: www.gov.pl/web/gov/sprawdz-uprawnienia-kierowcy oraz w aplikacji mObywatel , za pomocą której można m.in. potwierdzić nabyte uprawnienia kierowcy. Z poważaniem z up. Czesław Mroczek Sekretarz Stanu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji [1] art. 96 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 maja 1971 r . Kodeks wykroczeń, Dz. U. z 2025 r. poz. 734.