Interpelacja w sprawie systemowych problemów kadrowych związanych z tworzeniem centrów usług społecznych

Interpelacja w sprawie systemowych problemów kadrowych związanych z tworzeniem centrów usług społecznych Interpelacja nr 11119 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie systemowych problemów kadrowych związanych z tworzeniem centrów usług społecznych Zgłaszający: Anita Kucharska-Dziedzic Data wpływu: 22-07-2025 Szanowna Pani Ministro, w związku z ustawowymi wymaganiami dotyczącymi tworzenia centrów usług społecznych (CUS), zwracam się z prośbą o przedstawienie stanowiska ministerstwa w sprawie trudności kadrowych, które obecnie hamują rozwój tych instytucji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jednostka samorządu terytorialnego podejmująca się utworzenia CUS zobowiązana jest do zatrudnienia co najmniej trzech pracowników na ustawowo określonych stanowiskach, takich jak organizator społeczności lokalnej (OSL), organizator usług społecznych (OUS) oraz koordynator indywidualnych planów usług społecznych (KIPUS). Ustawa przewiduje, że kandydaci na te stanowiska powinni posiadać odpowiednie kwalifikacje, w tym ukończone szkolenia. Tymczasem na rynku brakuje dostępnych szkoleń dedykowanych tym stanowiskom. Co prawda niektóre regionalne ośrodki polityki społecznej (ROPS) organizują kursy, jednak są one przeznaczone wyłącznie dla obecnych pracowników ośrodków pomocy społecznej (OPS). Taka sytuacja skutkuje migracją wykwalifikowanej kadry z obszaru zadań związanych z OPS na stanowiska związane z nowymi kompetencjami wewnątrz CUS, co prowadzi do poważnych deficytów kadrowych w OPS. Biorąc pod uwagę ogólny brak pracowników socjalnych na rynku pracy, luka ta staje się trudna do wypełnienia i może negatywnie wpływać na jakość wsparcia społecznego świadczonego przez OPS. W związku z powyższym, proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy ministerstwo planuje rozszerzyć ofertę szkoleń dla kandydatów na stanowiska OSL i KIPUS, tak aby dostęp do nich miały osoby spoza obecnych struktur OPS? 2. Czy rozważane jest wprowadzenie przejściowych rozwiązań, które umożliwią bardziej elastyczne podejście do wymogów kadrowych w nowo powstających CUS? 3. Jakie działania podejmuje ministerstwo, by przeciwdziałać skutkom niedoboru kadry w OPS, wynikającym z odpływu pracowników do CUS? 4. Czy planowane są programy wsparcia samorządów w zakresie rekrutacji i szkolenia nowych pracowników socjalnych, niezbędnych do zapewnienia ciągłości usług w obszarze pomocy społecznej? Z poważaniem dra Anita Kucharska-Dziedzic Posłanka na Sejm RP