Interpelacja w sprawie polityki kadrowej i struktury zatrudnienia w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA w latach 2015-2024

Interpelacja w sprawie polityki kadrowej i struktury zatrudnienia w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA w latach 2015-2024 Interpelacja nr 11048 do ministra aktywów państwowych w sprawie polityki kadrowej i struktury zatrudnienia w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA w latach 2015-2024 Zgłaszający: Krzysztof Gadowski Data wpływu: 17-07-2025 Szanowny Panie Ministrze, jak powszechnie wiadomo, Grupa Kapitałowa Jastrzębskiej Spółki Węglowej jest największym producentem węgla koksowego w Unii Europejskiej oraz jednym z wiodących producentów koksu używanego do wytopu stali. JSW jest również jednym z największych pracodawców w regionie - na chwilę obecną w GK JSW zatrudnia ponad 32 tys. pracowników. W obliczu wyzwań i problemów, z jakimi obecnie zmaga się spółka (gwałtowny spadek cen węgla i koksu na rynkach światowych, spadek wydobycia w wyniku pożarów w kopalniach spółki zakwalifikowanych jako siła wyższa) coraz częściej od 2023 roku w przestrzeni społeczno-medialnej pojawiają się głosy podważające słuszność nadmiernego wzrostu zatrudnienia w biurowcach spółki za czasów rządu Prawa i Sprawiedliwości. Dla przypomnienia w marcu 2021 r. podpisano porozumienie gwarantujące 10-letnie utrzymanie dotychczasowych warunków zatrudnienia. Do mojego biura poselskiego zgłaszają się również górnicy, którzy w swoim przekazie jasno wskazują na niesprawiedliwy podział obowiązków, podkreślając, że to oni w główniej mierze wypracowują zysk spółki. Wskazują także, że JSW sięgała za rządów PiS po zewnętrzne firmy, mimo że posiadała takie zasoby w swojej grupie kapitałowej. W związku z powyższym proszę o odpowiedzi na następujące pytania: Jak kształtowało się zatrudnienie w JSW SA i w całej grupie kapitałowej w latach 2015–2024? Proszę o przedstawienie: liczby etatów w poszczególnych latach z podziałem na pracowników fizycznych oraz pracowników biurowych, łącznego kosztu zatrudnienia (wynagrodzenia brutto oraz świadczenia dodatkowe) ponoszonego przez spółkę i grupę kapitałową w danym roku kalendarzowym, ze wskazaniem ewentualnych istotnych zmian w strukturze zatrudnienia oraz ich przyczyn. Czy w latach 2015–2024 spółka zlecała na zewnątrz prace związane z działalnością produkcyjną, logistyczną, które wcześniej były realizowane przez pracowników zatrudnionych bezpośrednio w spółce? Jeżeli tak, proszę o wskazanie, jakiego rodzaju były to prace (rodzaj usług oraz zadań). Proszę o podanie rocznej wartości tych zleceń w podziale na lata, określenie, czy wg wiedzy spółki prace te były realizowane przez osoby, które wcześniej pracowały w JSW i zostały przeniesione do innych podmiotów w ramach grupy kapitałowej. Z wyrazami szacunku