Interpelacja w sprawie uregulowania statusu pracowników platformowych, czyli osób świadczących pracę za pośrednictwem aplikacji cyfrowych, zgodnie z wytycznymi unijnej dyrektywy 2024/2831

Interpelacja w sprawie uregulowania statusu pracowników platformowych, czyli osób świadczących pracę za pośrednictwem aplikacji cyfrowych, zgodnie z wytycznymi unijnej dyrektywy 2024/2831 Interpelacja nr 10482 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie uregulowania statusu pracowników platformowych, czyli osób świadczących pracę za pośrednictwem aplikacji cyfrowych, zgodnie z wytycznymi unijnej dyrektywy 2024/2831 Zgłaszający: Urszula Pasławska Data wpływu: 23-06-2025 Działając zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora oraz art. 192 Regulaminu Sejmu RP, zwracam się z interpelacją poselską w sprawie jak najszybszego uregulowania statusu pracowników platformowych, czyli osób świadczących pracę za pośrednictwem aplikacji cyfrowych, zgodnie z wytycznymi unijnej dyrektywy 2024/2831. Rewolucja technologiczna zmienia cały świat, także metody i formy zatrudnienia. Coraz bardziej powszechna staje się formuła świadczenia pracy za pośrednictwem platform i aplikacji cyfrowych takich jak Uber, Glovo, Bolt czy Pyszne.pl. Według szacunków Warsaw Enterprise Institute, w Polsce w 2025 roku pracę w takiej formie świadczyć może nawet milion osób. Za tymi zmianami powinno nadążać także polskie prawo pracy. Obecnie pracownicy platformowi, czyli świadczący pracę za pośrednictwem aplikacji cyfrowych, zwykle wykonują pracę całkowicie im podporządkowaną i w pełni przez nie kontrolowaną. Formalnie są jednak traktowani jako samozatrudnieni. Ten stan rzeczy prowadzi do nadużyć i wykluczenia z podstawowych praw pracowniczych, takich jak prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, chorobowego, emerytalnego, płatnego urlopu, a przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia. Sprawą zajęła się Unia Europejska. 1 grudnia 2024 r. weszła w życie unijna dyrektywa 2024/2831, (tzw. dyrektywa platformowa), która musi zostać wdrożona do polskiego systemu prawnego do 2 grudnia 2026 r. Dyrektywa wprowadza fundamentalne zmiany w statusie pracowników platformowych, w tym domniemanie stosunku pracy między osobą świadczącą pracę a platformą, jeśli występują elementy podporządkowania i kontroli. Polska, podobnie jak inne państwa UE, stoi właśnie przed wyzwaniem dostosowania przepisów do nowych realiów rynku pracy. Warto, by stało się to jak najszybciej. Niniejszym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Jakie działania i kiedy podjęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w celu wdrożenia dyrektywy 2024/2831 do polskiego prawa? 2. Czy trwają obecnie w resorcie prace nad zmianą Kodeksu pracy w celu objęcia pracowników platform cyfrowych ochroną wynikającą ze świadczenia przez nich de facto stosunku pracy? 3. Czy dyrektywa 2024/2831 ma szansę być wdrożona do polskiego prawa do końca tego roku? 4. W jaki jeszcze sposób resort planuje uregulować sytuację pracowników platformowych?