Interpelacja w sprawie specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w zakresie dotyczącym funkcji kierownika specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii

Interpelacja w sprawie specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w zakresie dotyczącym funkcji kierownika specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii Interpelacja nr 10249 do ministra zdrowia w sprawie specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w zakresie dotyczącym funkcji kierownika specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii Zgłaszający: Urszula Nowogórska Data wpływu: 10-06-2025 Szanowna Pani Minister, zwracam się z uprzejmą prośbą o interpretację zapisów z programu specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii (programu podstawowego dla fizjoterapeutów posiadających prawo wykonywania zawodu fizjoterapeuty oraz tytuł magistra wymieniony w art. 13 ust. 3 ustawy o zawodzie fizjoterapeuty), a dokładnie standardy szkolenia specjalizacyjnego, punkt 2, podpunkt c, mówiący, iż szkolenie specjalizacyjne może być prowadzone przez jednostkę, która spełnia wszystkie następujące warunki, w tym: „zatrudnia odpowiednią liczbę specjalistów (co najmniej 2), którzy mogą pełnić rolę kierownika specjalizacji oraz wyrazili zgodę na pełnienie funkcji kierownika specjalizacji, w wymiarze czasu pracy lub zakresie obowiązków faktycznie umożliwiającym pełnienie funkcji kierownika specjalizacji”. Zgodnie z przywołanym przepisem, kierownik specjalizacji powinien być zatrudniony w podmiocie prowadzącym specjalizację w wymiarze czasu pracy lub na podstawie innego tytułu prawnego, który umożliwia faktyczne pełnienie tej funkcji. W związku z tym, uprzejmie proszę o wyjaśnienie następujących kwestii: 1. Jaki jest przewidywany dokładny wymiar czasu pracy dla minimum dwóch specjalistów, którzy mogą pełnić funkcję kierownika specjalizacji i wyrazili na nią zgodę, umożliwiający skuteczne pełnienie tej funkcji? 2. Czy możliwe jest, aby wymiar czasu pracy umożliwiający pełnienie funkcji kierownika specjalizacji przez dwóch specjalistów fizjoterapii wynosił np. 1 etatu? Jaki minimalny wymiar czasu pracy uznaje się za spełniający przesłanki określone w przywołanym przepisie? 3. Czy dopuszczalna jest elastyczna forma zatrudnienia tych specjalistów (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło), o ile ich zakres obowiązków i czas pracy faktycznie umożliwia pełnienie funkcji kierownika specjalizacji? Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi i wyjaśnienie powyższych wątpliwości. Z poważaniem